В своем недавнем интервью, заместитель председателя Центробанка Владимир Чистюхин, заявил о том, что Банк намерен установить для руководителей небанковских организаций соответственных требований к уровню квалификации.
В настоящее время такие требования уже действуют в банковской сфере и на фондовом рынке. В первом случае, большинство сотрудников, занимающих руководящие посты, проходят согласование с Центробанком. Что касаемо фондового рынка, то для работы в нем необходимо иметь квалификационный аттестат, выдаваемый Банком России.
Подобные требования не распространяются на микрофинансовые организации. Персонал в таких организациях недостаточно профессионален, из-за чего происходят нарушения закона. Введение требований к руководителям МФО, является наиболее разумным шагом для устранения подобных проблем.
До их введения, нужно разрешить вопрос о том, что каким именно требованиям должен соответствовать персонал МФО и какие должности будут взяты под контроль Банка России.
В настоящее время перечень всех требований еще не принят. Но уже известно, что оценка сотрудников МФО будет проводиться по нескольким критериям.
К обязательным условиям будут относиться: отсутствие судимости, неучастие в неуплате налогов, в преднамеренном банкротстве. А также соответствие определенной квалификации, которая включает в себя наличие требуемого образования, опыта работы и прохождение аттестации.
По мнению представителей саморегулируемой организации «МиР», внедрение системы квалификационных аттестатов на данном рынке довольно сложный процесс. Это обусловлено тем, что микрофинансовые организации являют из себя маленькие фирмы, которые разбросаны по всей России, таким образом, за короткий период времени невозможно ввести рассматриваемую систему, более того, введение ее для всех сотрудников является неблагоразумным.
Исходя из этого, поступило предложение ввести обязательную квалификационную аттестацию лишь для руководителей МФО.
Что касаемо требования о высшем образовании, по мнению представителей СРО, оно является необязательным. Наличие у сотрудника высшего образования не говорит о его способности управлять МФО, а также о знании необходимых для работы законов. А вот опыт является наиболее значительным фактором при оценке кандидата.
Наиболее важным требованием, все же, является квалификационная аттестация для руководителей МФО. С ее помощью можно повысить вероятность соблюдения такими организациями законодательства.
Фактически, квалификационная аттестация представляет собой определенную проверку на понимания требований к микрофинансовым организациям. Подготовка к аттестации повысит уровень знаний кандидата в руководителя МФО в данной сфере.